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默认南湖的湖水涟漪四起，伴着初冬的暖阳，在它的一畔，来自全国各地的318家企业与上千名学生展开了一场相遇，来自不同省份不同行业的企业汇聚于此，只为找到合适的大学生应聘者。
不到八点，东院综合训练馆里就已经摆好了展板，上面详细地写着各个企业的相关信息，企业的负责人也早早到场，等待着应聘者的到来。
在A区的一个展板前，长沙县人力资源服务行业协会的曹女士对记者说到：“我们这不是企业，而是一个社会团体，我们是帮政府承包项目的。”长沙县人力资源服务行业协会成立于今年五月份，这次的招聘名额只有两个。协会作为湖南省第一家县级人力资源行业协会，它在动员和组织全行业的企业为求职者提供多层次、多渠道的职业技能培训的同时，还发挥着桥梁纽带的作用，致力于建立行业标准、规范行业秩序，为各用工单位的人力资源开发服务。曹女士在谈及就业问题时，提到我国经济虽然呈现出稳中向好的态势，但在市场中还存在着一些问题。人力资源公司数量的增多，大学生就业方向存在偏向性等，这样良莠不齐的现象对市场发展造成了一定困难。“我们成立这个协会就是为各大人力资源公司规划出路，恢复市场就业平衡，也希望在这次校园招聘中找到合适的应招者。”对于大学生就职能力培养，她认为除了沟通与实践能力，大学生的务实心理更重要，当代大学生应注重期望与能力相匹配，企业也会优先录用这样的人才。
本次见面会只是给毕业生和各大企业提供了一次面对面交谈的机会，简历的投递成功并不代表能够成功进入自己心仪的企业工作，还需要经过层层筛选。每个企业都有一套独特的面试程序，这套程序既可以为自己筛选到合适的人才，也可以考验应聘者的能力。良品铺子是近几年的新起之秀，他们在选拔人才时会更着重于应聘者的口才与表现能力。在谈起人才选择时，负责人答道：“在选拔人才时，我们会先看专业是否对口，但更看重应聘者的综合素质、谈吐得体和实践能力。”他们会给面试者一分钟的演讲时间，以此来考察应聘者的表达能力。通过第一关者会进行一对一的面试，以此进一步了解应聘者的综合情况。第三关是进行小组讨论，讨论中敢于大胆展示自己的应聘者才是心仪的人才。除了完善的面试程序，良品铺子还有集体培训计划，为的就是将有潜力的人才培养为高素质实用型人才。
“刚从学校毕业的学生学习能力很强，又有很强的专业知识，成长也十分迅速，很适合企业的未来发展。”金海教育集团的夏老师说到，在集团成立的二十年时间里，每年的校园毕业生供需会他们都有来，因为湖理的人才多且质量较高，每年都有很多人报名。
当问及对社招与校招的偏向时，来自江苏的无锡德儒科技发展有限公司负责人表示只进行校招，他们认为湖南地区的生源质量不错，很多学生也愿意去江浙沪那边工作，所以每年都会来湖南的各大高校进行招聘，湖南理工学院就是一个很好的选择。“在公司的人才培养方面，我们是从基层开始工作的，对每一个员工进行培训。与一些社会招聘来的员工不一样，大学毕业生对基层事业的热情很大，企业发展需要这种新鲜的血液。”
来自岳阳的湖南顺天集团，是一个主打旅游的多元化集团企业，曾连续多年入榜“中国民营企业500强”、“湖南省百强企业”，他们与学校合作多年，每年都会来招收一批旅游与管理专业的应届毕业生。对于毕业生的专业知识储备，他们表示很放心，但在实践能力方面，学校的毕业生还是缺少实践的机会，实践经验比较缺失。“我们会优先考虑专业对口的毕业生，但实践经验是我们很看重的一点，如果可以，我们会考虑优先录取有实践经验的毕业生。”负责人这样说到。
对于企业而言，拥有较强专业知识的毕业生固然可取，但实践能力也尤为重要。对于大学生而言，大学校园不能只是学习书本知识，同样也得锻炼提升自身的实践能力，多参加社团活动，暑假出去找兼职等。秉着开卷有益的精神，总会有所收获。 （学生记者/陈嘉玲 陈祺 孙璋瑶 陈红 夏晔）
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