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默认学院积极拥抱蓬勃发展的互联网行业算是找对了路子，但成事在人，教师队伍的打造与专业发展相生相依。正是这支能干事、能成事的教师团队，为专业的长远发展打下了坚实基础。
打铁还需自身硬，优质人才的培育离不开优秀教师。为改善教师团队的学缘结构、学历层次，近年来，在学校“创大申博”的大背景下，学院积极网罗人才：通过提前签约等手段引进博士4名（2名在读）；通过海外访学、学历深造等形式，培养教授1名、副教授2名，博士2名，生师比和师资结构得到进一步优化。学院还实施青年教师导师制，专职教师每2年可获得一次资助参加企业培训，为提高教师教学水平与实践能力提供有力保障。
为了提升团队的凝聚力和战斗力，学院以理论课和学科竞赛为单元组建了5支教学团队，每2周一次定期开展教学沙龙、课堂教学竞赛等教学能力提升活动。学院还给每支教学团队提供1万元/年的经费保障，并为人才引进和跨学科竞赛平台建设提供组织保障。教研室负责培养方案制（修）订、教学任务安排和运行，并为教学团队培养教师和建设课程提供支持。在这样的大力支持和自由氛围下，团队干劲十足，硕果累累：
人力资源管理教学团队获批省级教学团队，经济学课程教学团队获得省级金课项目，市场营销课程教学团队获省级课程思政项目；创新创业竞赛指导团队指导项目获省级以上奖项32项，专业学科竞赛教学团队获国奖3项。专业教师获省级以上教学竞赛奖共7人次，获省级以上教学成果奖11项……
但作为一个与企业密切相关的专业，如何保持与业界步调一致，亲近产业，是人才培养的关键和难点。为深化校企融合，学院与互联网头部企业建立更多的合作课程与实践基地，聘请企业高管参与建设具有行业特色的课程和专业案例库以及指导创新创业项目，强化“面向互联网行业”特色 。
其中，从2015年坚持至今的企业导师制，让不少学生获益良多。“美的学院”创始院长王治国先生，离任后成功创办了一家管理咨询公司。2015年，王治国先生被经管学院聘请为人力资源专业“企业导师”。除了定期给学生们开展关于员工培训、企业文化建设等相关的专业讲座，每年暑假，公司还会给经管学院的学生们预留几个实习岗位。“每年到了就业季，王老师还会给我们这些学生推荐就业单位，提供就业信息。”易翠枝感激地说道。这些来自业界的前辈们带领学生触摸业界脉搏，提供实习、就业机会，对于在校学生来说，学院悄然间就帮他们搭建了一条从学校到职场的便捷之路。
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