精准服务 暖心赋能

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。作为一名辅导员，我始终将毕业生就业工作视为落实立德树人根本任务的关键环节，坚持用心、用情、用力做好就业育人工作，努力为学生的精彩人生铺路搭桥。

一、坚持精准施策，着力提升人岗匹配效能。科学化管理是提升就业工作质量的基础。我们建立了覆盖全院234名毕业生的电子化动态管理台账，坚持每周更新，依托数据分析精准研判就业形势，及时发现并干预“慢就业”“缓就业”现象。分阶段组织开展了9场就业座谈会，深入了解学生需求，构建了多层次、精准化的就业服务体系。借助就业服务群、公众号等平台，打造立体化信息推送网络，每月筛选并推送高质量就业信息上百条，努力推动就业工作从“人找岗位”向“岗位找人”转变，并结合每位学生的特点开展个性化指导，有效提升了求职成功率。

二、优化服务链条，全力打通就业“最后一公里”。面对激烈的就业竞争，我们积极“请进来”，成功举办8场企业宣讲会，协同招就处开展了1场大型双选会，动员学生参与校内外招聘会40余场。为提升学生核心竞争力，我们充分发掘校友资源，邀请张谦等6位优秀校友返校举办考公、考编、企业就业等主题分享会。通过组织考研动员、模拟面试、经验交流等活动，助力37名毕业生成功考取境内外研究生，2名毕业生投身基层项目，二十多名学生考上教师编制。同时，我还坚持每周与未就业同学交流，累计超500人次，修改简历上百份。

三、锐意创新实践，努力实现育人与育己双向赋能。积极探索“互联网+就业”新模式，策划制作就业指导短视频，推动服务向线上延伸。通过学院公众号的“榜样力量”“就业指导”等板块，宣传政策、树立典型、发布信息，显著提升了服务的覆盖面、生动性与效率。同时，坚持以赛促就，系统指导学生参与职业规划、简历设计、创新创业等竞赛，实现以赛赋能、以赛促练。2025年，我成功申报第四期教育部供需对接育人项目，努力为学生拓展实践与就业渠道。指导学生获得湖南省大学生创新训练计划省级立项，推动《古韵新生》《Green Hug 轻食馆》两个项目入驻学校创业孵化基地，并成功注册公司，体现了“创新、创业、就业”协同发展的良好成效。